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一、為了規范公司的人才招聘和錄用,獲得符合公司實際及發展需要并能給公司帶來價值的高素質員工,特制訂本招聘制度。

二、招聘原則:

堅持公開、公平、公正的招聘原則,使公司的用人機制更趨科學、合理。

三、招聘組織:

1)、對于普通職位、一般管理職位招聘工作由管理部根據分廠工作需要負責擬定招聘計劃并組織實施;

2)、高級管理人員的招聘由總經理直接領導(特殊情況可授權他人負責),管理部負責協助實施;

四、使用范圍:

本制度適用于公司所有崗位、所有員工的招聘工作。

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